解读《大姚县贯彻落实云南省“银龄医师”“银龄教师”行动计划十条措施》

一、出台背景

为响应国家《银龄教师行动计划》及《云南省新时代“银龄人才万人 计划”实施方案》《“银龄医师”行动计划（试行）》，大姚县立足“人才强县”战略，建立健全高效、灵活、实用的人才引进和使用机制，吸引一批优秀退休医疗卫生和教育人才到我县各级公立医疗卫生机构和县级公立学习服务，结合我县实际，出台了《大姚县贯彻落实云南省“银龄医师”“银龄教师”行动计划十条措施》，以下简称《十条措施》。

二、制定依据

1.国家教育部等十部门印发的《国家银龄教师行动计划》。

2.省级层面：《云南省新时代“银龄人才万人 计划”实施方案》《云南省“银龄医师”行动计划（试行）》。

3.州级层面：《楚雄州银龄医师行动计划》。

三、目的意义

1.填补人才缺口：缓解基层医疗机构高层次人才短缺问题。

2.提升服务能力：通过专家带教、学科建设，增强基层诊疗水平。

3.促进资源均衡：推动退休专家“传帮带”，助力乡镇卫生院发展。

4.挖潜退休教师资源优势与助力教育高质量发展相结合，充分发挥退休教师的有益补充、示范引领作用。

5.创新引才模式：结合康养、旅居等特色，吸引人才“边服务、边养老”。

四、主要内容

1.分层分类引进

高层次人才：引进省内外副高及以上职称退休医疗卫生人才、教育人才，重点服务县级公立医院、县级公立学校。

基层服务人才：鼓励中级职称以上退休医师到乡镇卫生院、社区卫生服务中心工作。

2.创新引才模式

充分利用大姚文旅资源，以“旅居+康养+服务”模式吸引人才。

3.保障薪酬待遇

“银龄医师”“银龄教师”原退休待遇保持不变，采用按周、按月、按季度或年度等方式灵活协商确定薪酬待遇，高层次人才可享受用人单位生活补助待遇。

4.生活与健康保障

住房：免费提供精装住房，生活补助50元/天。

健康：年度免费体检，购买人身意外险，享受高层次人才就医绿色通道。

疗养福利：“银龄医师”“银龄教师”服务期满6个月本人每年可享省内疗休养1次，满1年可享受有2名陪同人员的省内疗休养1次，费用由用人单位承担。

5.家属支持政策

随迁子女优先安排入学，配偶及子女就业对口安置。创业可享贷款扶持、免费入驻园区，亲属探亲交通费报销。

6.团队激励

引进3人以上团队服务满3年，奖励10万元；学科实力达州内前三，额外奖励20万元。

五、核心举措

1.精准引才：按需设置岗位，“一人一策”对接高层次、急需紧缺专业和其他特需“银龄医师”“银龄教师”。

2.待遇留人：弹性薪酬+住房保障+健康福利，解除后顾之忧。

3.长效激励：团队建设奖励、学科发展专项补助。

4.服务升级：家属就业、教育、医疗全方位保障，增强归属感。