大姚县应急管理局为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，切实加强机关效能建设，推进全面从严治党向纵深发展，不断提升全局各股室服务企业、服务群众的服务效率意识和服务质量意识，结合工作实际，完善和改进“十要十严禁”把《大姚县应急管理局作风革命效能建设“十要十严禁”》写入《大姚县应急管理局内部管理制度》。
《大姚县应急管理局作风革命效能建设“十要十严禁”》不但完善了“十要十严禁”内容，同时规定：一是违反“十要十严禁”行为的认定，由班子成员或股室长提出建议，局长组织召开党委会分析研究认定，不再开展调查。会议研究认定违反“十要十严禁”行为，涉及的当事人需要回避。二是违反“十要十严禁”行为的惩处，对党委会认定的违反“十要十严禁”行为，取消当年评先评优资格，取消尚未兑现的之前的评先评优奖励，取消年内职务职级、专业技术职务晋升资格。对违反“十要十严禁”一项的，取消1年综合绩效奖励资金的30%。累计违反三次或一次违反三项的，取消1年综合绩效奖励资金的100%。已经调出本单位的，由局党委协调相关单位配合执行。根据工作需要，由局党委会提请职工大会表决同意后，取消该同志工会会员一年的工会会员福利待遇。对违反“十要十严禁”纪律，并且对单位现象造成影响和损害的，经局党委会研究同意，在配发单位制式服装时不予发放。
应急管理局“十要十严禁”规定，具有很强的严肃性，同时又具有很强的针对性，个别条规定是针对个别职工个别行为特别制定。此规定在规范提升全局干部职工政治、思想和纪律作风建设，全面提高干部职工爱岗敬业、敢于担当、依法履职、团结协作、廉洁自律的思想自觉、行动自觉和能力水平，切实转变机关作风，严肃工作纪律，确保政令畅通，推动各项工作落实起了很大作用，极大推动应急系统作风革命加强效能建设。（大姚县应急管理局 赵文辉）
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