对政协大姚县第九届五次会议第151号提案的答复

                                               (B)

大农字〔2021〕18号     签发:李红亮

对政协大姚县第九届五次会议第151号

提案的答复

冼卫平委员：

你提出的《关于保障昙华乡畜牧兽医队伍建设》的提案，已交我单位研究办理，现在答复如下：

案由：1.昙华乡畜牧兽医站专业技术队伍建设机制不健全，畜牧兽医站人员在编不在岗，目前，昙华乡畜牧兽医站编制人数3人，实有人数3人，其中：1人于2011年12月被昙华乡人民政府派往昙华乡文化服务中心工作并担任中心主任，同时2014年被昙华乡人民政府派往乡水务服务中心工作任中心主任至今未回昙华乡畜牧兽医站开展畜牧兽医工作；1人于2018年10月考入昙华乡畜牧兽医站工作，2020年5月到村委会任村委会助理，不能全心投入畜牧兽医工作；2人都占畜牧兽医站人员编制人数（导致畜牧畜牧兽医站编制已满，无法重新招考人员），实际能正常开展畜牧兽医工作的人数仅1人，但是，剩余1人长期挂点村委会完成乡党委、政府安排的各项中心工作，只能抽时间兼顾业务工作，导致业务工作时间短，专业技术科技含量不高，工作不专一，致使昙华乡畜牧兽医站办公室多数时间处于关门锁壁的状态，畜牧兽医工作举步维艰，不能很好的为人民群众开展兽医科技工作。

2.村委会人员对畜牧兽医工作不够重视。村委会是乡人民政府的前沿基层组织，政府中心工作任务较重，对畜牧兽医工作的重要性认识不到位，认为畜牧兽医工作就是乡兽医站和村兽医员的事，对辖区养殖户的疫病防控、免疫宣传、组织、发动不到位，导致畜牧兽医工作顺利开展难度大。

3.村委会兽医员业务综合素质不高。村兽医员年龄、文化、专业知识、工作热情等综合素质差异较大，工资待遇较低、部分防疫员缺乏激情，不能很好的胜任畜牧兽医工作。

提案针对本案的实施意见：

1.请上级部门给予重视昙华乡畜牧兽医站人员队伍建设，并保障长期有一人在畜牧兽医站办公室值班值守做好常规业务和畜牧兽医科技工作，畜牧兽医业务繁重期间在编3应回乡畜牧兽医站开展畜牧兽医相关业务工作，服务好人民群众。

2.提高村委会干部对畜牧兽医工作重要性的认识，深刻领会畜牧养殖业在人民群众中的重要性，在畜禽免疫、疫病防控期间真正宣传、组织、发动好辖区畜禽养殖户，配合好畜牧兽医工作。

3.提高村兽医员工资待遇，多渠道、多形式的开展畜牧兽医科技业务知识培训，开展思想引导，提高村防疫员的文化素质、业务水平，激发他们工作的热情。

以上三个问题给昙华乡畜牧兽医工作带来了较大影响，乡畜牧兽医站工作人员在编不在岗问题尤为突出，有编有人却不在岗。解决人员在编在岗才能有效解决有事无人办或无精力办好的问题；村委会人员对畜牧兽医工作不够重视可以通过多种渠道加强沟通与协调、主动汇报等手段争取理解和支持来进行解决；村兽医业务素质提升可以通过线上线下教学或以会带训等的培训方式来解决；村兽医待遇较低问题，县级层面已多次请示县委常委会解决而未能实现，只能从打开动物诊疗、骟割、畜牧科技服务、兽药饲料经营、畜禽收购贩运等方面增开收入门道进行解决。在下步工作中，县农业农村局将会同昙华乡党委、政府一一对接，着重抓好以下几个方面的工作：

一是局党委尽快安排专人加强与昙华乡党委、政府对接，在乡党委中心工作繁重的情况下，若不能将被抽出去的2人（陈丽嵘、彭金莲）都撤回乡畜牧兽医站工作时，至少协调抽回其中一人回畜牧兽医站干本职业务工作，春秋两防及重大动物疫病防控期间，3人都必须回编制所在单位开展本职业务工作。

二是乡畜牧兽医站积极主动向乡镇分管领导汇报，争取理解与支持，通过多种渠道加强与村委会干部的沟通与交流，争取得到乡村组干部的支持，从而保障防疫期间群防群控、动物疫病防控宣传、排查到位，做到应免尽免，保证免疫密度和质量。

三是加大宣传培训力度，提升业务综合素质。一方面定期或不定期对村兽医进行业务知识的培训，提高综合素质；另一方面广开村兽医增收渠道，激发村兽医工作热情，逐步增加村兽医工资待遇。

十分感谢你对加强大姚县畜牧兽医事业发展的关心和支持，希望今后继续为全县农业农村事业发展提出更好的意见建议，以便我们把工作做得更好。

大姚县农业农村局

2021年6月21日

联系人：高祥。                                

抄送：县政府办，县政协提案委办公室、冼卫平委员

大姚县农业农村局办公室            2021年6月21日印

（共印6份）