大姚县人力资源和社会保障局2024年度政府信息公开工作年度报告

本报告根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号）规定编制，由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等6个部分组成。报告所列统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。如对报告有疑问，请与大姚县人力资源和社会保障局联系（地址：大姚县金碧镇金民路58号，邮编：675400，电话：0878—6222347，电子邮箱：dyrlb2010@163.com）。

一、总体情况

（一）主动公开情况。坚持以公开为常态，不公开为例外的原则，对标基层政务公开标准目录指引，按照国家、省、州、县年度政务公开工作要求，进一步加大主动公开力度，重点聚集群众关注的就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、工资收入分配、政策法规、部门预决算等方面，主动公开、及时公开、全面公开、准确公开、规范公开人社政务信息，做到应公开尽公开。年度内法定主动公开信息61条，其中：行政执法信息9条、社会保险信息31条、稳岗就业信息21条。

（二）依申请公开情况。2024年度未收到公开信息申请。

（三）政府信息管理情况。一是强化制度建设。进一步健全完善信息公开各项工作制度，结合实际，调整优化政府信息公开服务，规范发布流程，缩短信息从形成到公开的时间，确保政府信息公开工作依法、有序进行。三是做好发布信息管理。对主动公开事项和部门动态信息做到内容发布“及时规范”，对县政府办每月通报的政府网站与政务新媒体检查发现问题做到每月“整改清零”，对政务服务热线交办问题办理做到“提质提效”。四是做好政府信息回应。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，积极回应依申请公开事项办理、网民留言回复、12345便民服务热线系统平台交办件办理。五是做好人社政策宣传。通过三个平台、移动终端、人工窗口、上门服务等方式公开人社政策信息，让政策宣讲“不断线”。

（四）政府信息平台建设情况。围绕确保政务新媒体信息内容安全和平稳高效运行的要求，管好用好全县政府网站、政务新媒体（大姚人社微信公众号）、12345政务服务便民热线三个政务公开平台。通过大姚县人力资源和社会保障局微信公众号宣传人社政策、企事业单位招聘信息、各类考试工作安排等情况。截至目前，微信公众号的关注用户已达4074人。

（五）监督保障情况。一是组织保障机制。成立由局长任组长，分管领导任副组长，各股室、中心负责人为成员的政务公开工作领导小组，并下设办公室在局办公室，由局办公室具体负责政务公开日常工作。二是明确职能职责。将政府信息公开工作纳入全局年度工作计划，按照“谁主管、谁负责”的原则，进一步明确了全年工作计划、任务目标、具体措施和责任股室并认真组织实施。三是完善政府信息公开保密审查制度，进一步健全完善信息公开保密审查制度、“三审三校”制度，明确审查标准、程序和责任，进一步加强了政府信息公开保密审查工作。四是加强业务培训。年度内本局共组织开展政务公开业务培训3次。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要存在问题。一是政府信息公开规范性还不够。二是政策文件解读质量不够高。三是政策咨询服务有待进一步加强。

（二）下步改进措施。

2025年，大姚县人力资源和社会保障局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻落实党中央、国务院关于政务公开工作的重大决策部署，准确把握政务公开工作面临的新形势新任务新要求，不断提升政府信息公开工作质量和水平。一是加大公开力度。围绕“应公开尽公开”，全面公开人社领域民生信息。持续抓好稳岗就业、社会保障等人社领域的信息公开。二是围绕“三审三校”制度，不断加大信息公开审核力度，运用好政策问答、动漫、图表、音视频、新闻发布会等形式，针对性回应好社会关注点，提高政策的知晓率。三是严格落实政府信息公开保密审查制度，对拟公开的政府信息依法依规严格做好保密审查，防止泄露国家秘密、工作秘密、敏感信息和个人信息，防范数据汇聚引发泄密风险。

六、其他需要报告的事项

（一）收取政府信息公开处理费情况

大姚县人力资源和社会保障局2024年度未发生政府信息公开信息处理费收费情况。