大姚县人力资源和社会保障局2023年度政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）主动公开情况。坚持以公开为常态，不公开为例外的原则，对标基层政务公开标准目录指引，结合人社部门实际编制本局《2023年度政府信息主动公开基本目录》，并按目录主动公开、及时公开、全面公开、准确公开、规范公开人社政务信息，做到应公开尽公开。年度内法定主动公开信息137条，其中：行政执法信息10条、社会保险信息28条、稳岗就业信息31条。

（二）依申请公开情况。2023年度未收到公开信息申请。

（三）政府信息管理情况。一是做好发布信息管理。对主动公开事项和部门动态信息做到内容发布“及时规范”，对县政府办每月通报的政府网站与政务新媒体检查发现问题做到每月“整改清零”，对政务服务热线交办问题办理做到“提质提效”，有力拓展了群众获取政务信息的渠道让平台管理常态化、规范化、制度化。二是做好政府信息回应。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，积极回应依申请公开事项办理、网民留言回复、12345便民服务热线系统平台交办件办理，年度内回复和办理网民留言11件、12345政府热线转办交办件56件，均已在规定时限内办结回复。三是做好人社政策解读。按照“谁起草、谁解读”的原则做好政策解读，做到印发文件与解读方案、解读材料同时起草、同时报审、同时发布。年度内通过政策问答形式在大姚县人民政府网站公开发布政策解读41条，通过文字与图片、音频与视频相结合的方式在“大姚人社”微信公众号发布政策解读55篇。四是做好人社政策宣传。通过三个平台、移动终端、人工窗口、上门服务等方式公开人社政策信息，让政策宣讲“不断线”。

（四）政府信息平台建设情况。围绕确保政务新媒体信息内容安全和平稳高效运行的要求，管好用好全县政府网站、政务新媒体（大姚人社微信公众号）、12345政务服务便民热线三个政务公开平台。年度内在政府网站发布人社部门动态信息76条、法定主动公开信息137条，在“大姚人社”微信公众号发布公开信息2280条。

（五）监督保障情况。一是组织保障机制。成立由局主要领导任组长、分管领导任副组长的政务公开工作领导小组，形成了主要领导负总责、分管领导具体抓、股室（中心、大队）各负其责抓落实的工作格局。二是制度保障机制。进一步健全完善本局信息公开制度、政府信息公开保密审查制度、“三审三校”制度，规范政府信息公开指南，规范信息发布程序和渠道，规范信息发布保密审查内容，确保公开工作安全规范有序。三是培训保障机制。制定本局《政务公开工作业务培训方案》，通过定期培训和常态化培训相结合的方式开展政务公开业务能力培训，年度内本局共组织开展政务公开业务培训3次，其中：通过通报学习和集中培训的方式培训2次、通过“政务公开日”活动培训1场次。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）主要存在问题：一是对政务公开的重要性认识不足、对公开信息审核把关不严。二是政府信息公开的全面性和灵活性不够，公开发布的信息多数仍然是以文字为主，图表、图片、视频等形式偏少，还缺乏多样性。

（二）下步改进措施：一是围绕“应公开尽公开”，全面公开人社领域民生信息。定期审查公开内容，对未主动公开的信息进行全面自查和整改，确保政务公开制度化、标准化、信息化。加大稳岗就业信息公开力度，每月更新发布就业供求信息和人力资源市场供求信息，及时发布事业单位人员招录信息和各项就业创业补贴信息，主动接受社会监督。二是围绕“三审三校”制度，不断加大信息公开审核力度。三是围绕“五公开”内容，不断拓宽政务公开渠道和方式。坚持多渠道、多形式开展政务公开工作，从便民、利民出发，在充分利用现有渠道的基础上，丰富公开形式，创新公开载体，努力使政务公开工作以更加生动直观的形式展现出来。

六、其他需要报告的事项

（一）收取政府信息公开处理费情况：2023年度未收取任何政府信息公开信息处理费用。

（二）其他需要报告的事项：无