大姚县实施人才工作项目加快贫困地区脱贫致富步伐

为充分发挥各类人才在促进贫困地区经济社会发展中的积极作用，大姚县坚持需求导向、问题导向，组织人才培养、人才引进和智力服务，实施“四个一批”人才工作项目，加快贫困地区脱贫致富步伐。

  扶持一批致富带头人。以县职教中心、农业龙头企业等为依托，整合教育资源，开设移动课堂、农民田间学校，抓好新型职业农民培育。加大核桃、花椒等支柱产业的培训力度，从今年起每年培训农函大学员1500名，农业科技示范户500户以上。对接中东部地区用工需求，抓好农村劳动力转移。围绕特色产业，有计划组织种养殖能手进行技术“进修”“回炉”。每年举办电子商务入门基础、技能提升示范培训班各1期50人，发展“互联网＋”商业模式，拓宽农产品销售渠道。培树党员创业致富典型，坚持每年表彰20名农村党员致富先锋，做到每名带头致富党员主动联系帮扶2名困难党员和3户贫困群众；发展中小微企业带动大众创业，每年培训中小微企业创业人员100名。

  培养一批农村基层人才。结合全县村（社区）“两委”换届选举工作，选优配强村组干部，并强化教育培训，重点培训扶贫开发、市场营销、电子商务、经营管理等方面的实用技能。继续选派驻村帮扶干部，为贫困地区精准扶贫输送工作力量。鼓励支持专业技术人才对口帮扶。充分发挥大学生村官在村任职的作用，做好村组工作。推进县校合作、实施人才培养战略合作，每年培养高级技工人才100人以上

  引培一批急需紧缺人才。摸清需求底数，结合我县需求计划制定引进方案，并落实优惠政策。以招聘的方式，引进人才，发挥县级领导联系专家作用，开展“一对一”服务，用好用活专家基层工作站，通过上挂下派、跟班学习等方式，分批选派贫困乡镇专业技术人员到工作站进修学习。实施优秀贫困学子奖励计划。对大学院校的大姚籍贫困学子每人每年给予2000—5000元学费补助。开展人才对口培养，每年从贫困乡镇选派急需紧缺人才到省级直属部门、高校、科研院所、对口单位研修，继续开展“师带徒”活动，把对口培养期间学到的专业知识，手把手、原汁原味的传授给所联系的“徒弟”，实现现有人才技能水平的全面提升。

  转化一批科技成果。抓住中央、省州挂钩扶贫大姚的契机，采取“请进来、送出去”的办法，加强对各类人才培训；发挥专家基层工作人才优势，邀请林业研究所的专家学者开展“一对一”帮扶，鼓励科研院所与贫困地区“联姻”、结对帮扶，推动贫困地区资源优势转化为生产力优势。设立科技成果转化专项资金，建立科技成果转化服务平台，采取政府购买服务的方式予以支持。积极申报科技进步奖项，多方争取资金项目支持。

  据悉，该县从今年起，计划用4年左右时间，实现贫困地区人才总量大幅增长，人才质量稳步提高，人才结构更趋合理，使各类人才成为加速脱贫致富、全面建成小康社会的“助推器”。梁家礼