大姚县人力资源和社会保障局2019年政府信息公开年度报告

 2019年，我局认真落实中央和省州县政务党务公开和信息公开有关法律、法规和文件精神，以改进作风专项行动提升窗口部门服务能力建设为依托，坚持“依法公开、真正公正、注重实效、有利监督”的原则，推进全局政务公开和信息公开工作深入开展，有力促进了人社工作作风的转变，保证了群众在政务工作方面的知情权、参与权和监督权。按照《大姚县人民政府办公室关于做好2019年度政府信息公开年度报告编制上报工作的通知》要求，现对我局2019年政府信息公开工作情况报告下：

 一、 工作落实情况

（一）加强领导，健全制度，增强规范性

1.成立组织机构。根据我局工作实际，成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各股室长、中心主任为成员的党务政务信息公开工作领导小组，并下设办公室，明确2名工作人员负责具体工作，形成了由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，股室长、中心主任为第一责任人，齐抓共管、纵横结合、协调一致的工作格局。

2.完善信息发布制度。完善信息公开发布制度，对公开内容、方式、要求作了具体明确，并实行信息公开“三制”。一是实行公开内容月报制，各股室、中心每月至少报送2件公开事项进行公开；二是实行及时公开制，招考公告等时限性强的重点工作、新闻信息、通知公告等公开内容进行及时公开；三是实行公开奖惩制，将各股室、中心公开材料报送情况与年度考核挂钩，作为综合目标量化考核的重要依据之一。

（二） 精心组织，强化措施，稳步推进实施

1.加强信息平台利用。注重挖掘和利用资源，在充分利用好《楚雄州人力资源和社会保障网》、《楚雄州人事人才网》、《大姚县人民政府信息公开网站》、《大姚县权力公开透明运行网》等网络平台的同时，以各类主流网站、公开栏、展板、LED、会议、媒体、上墙等载体和形式进行公开。同时以人社部门打通服务群众“最后一公里”为抓手，通过人社网上服务大厅向全县已接入互联网的村委会（社区）推送人社政策、工作动态、办事指南、通知公告、用工信息等内容；通过行政审批网上服务大厅项群众发布和公开行政审批事项5项。

2.规范信息公开内容。我局把切实转变职能，转变工作作风，减少办事环节，规范运行程序，提高办事效率，把解决群众关心、社会关注、反应比较强烈的热点、难点问题作为政务公开的主要内容，进一步加大工作力度，只要是能够公开的，允许公开的事务，都向社会公开的原则，并加大对大事、要事、急事、难事公开的力度，真正做到“群众关注什么，就最大限度地公开什么”。

3.严格信息公开程序。积极推进依法行政，严把政务信息公开关，与民生密切相关的业务都做到公示，为广大干部和群众提供快捷、高效的公共信息服务。凡涉及干部、群众普遍关心的热点、难点的问题，都要经过认真研究，并及时公开，做到定期公开与不定期公开相结合，实现在决策与管理中的良性互动。局重大事务如职称评审、事业单位招聘等人事考试工作，其主要环节方案公布、考试、体检、政审、录用等程序均用政府门户网站、电视台、公告栏等形式向社会进行公示，增加了工作透明度，取得了群众信任，真正打造了“阳光人事”。

4.深入推进重点领域信息公开。大力推进社会保险信息公开，定期或不定期以信息、网络、平台、LED、公示栏等形式向社会公开各项社会保险参保情况、待遇支付情况、社保基金收支情况等。为就业服务大厅和社会保险服务大厅配置综合服务系统4套，进入系统并进行公开的业务政策、办事指南、办公指引等事项83项。结合廉政文化进机关建设工作，将廉政文化融入人社工作的具体业务，制作出具有人社特色的廉政警句、廉政漫画、廉政典型60余幅在办公区醒目位置粘贴公示。

5.全面推行“阳光政务”。全面推行《人力资源和社会保障部关于深化政务公开的意见》，积极推进人力资源和社会保障各项权力运行公开化、规范化，绘制权力运行流程图33张、工作流程图38张；精简办事程序，修订服务标准52项，新增服务项目10个，减少办事环节23项；梳理行政审批事项5个，梳理政务服务事项154个，查找风险点103个，制定防控措施350条。同时通过各种方式项社会进行了公开。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在问题

（一）公开信息还不能完全满足社会公众的需求，特别是政策解读、征求意见等非公文类信息的公开方面还做得不够；

（二）规范程度不够，个别股室、中心对应公开的内容还没有全部公开，有的虽然公开了，但过于笼统、不具体；      

信息公开内容不够全，公布不及时和缺乏深度。

六、下步工作打算

（一）提高对工作重要性的认识。实行政务信息公开和民主管理制度建设同开展党风廉政建设和反腐败斗争联系起来，同保持社会安定团结联系起来，同端正党风、密切干群关系联系起来。

（二）不断完善政府信息公开的内容。及时更新政府信息；主动及时向社会公开可以公开的信息，以确保政府信息公开的完整性、全面性和及时性。推进机关对社会关注度高、专业性强的人社工作重要政策提供解读服务。

（三）健全政府信息公开制度。进一步健全政府信息公开的各项制度措施，重点完善政府信息公开的年度报告制度、保密审查制度、监督考核制度等。

（四）加大检查监督力度。采取定期检查与随机抽查相结合的方法，加大监督检查力度，看工作是否落实，责任是否到位，加大对违法违纪干部查处力度。对各股室、中心贯彻落实的情况进行监督检查，对政府信息公开内容、便民程度以及公开的效果、群众的满意度、群众意见建议和投诉处理的落实情况等进行综合评议、考核，推动政府信息公开工作深入开展。

大姚县人力资源和社会保障局

2020年1月3日