大姚县人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

大姚县人社局根据《条例》的相关规定，以及县政府的有关要求，通过强化责任、完善制度机制、拓展内容等多种方式，确保政府信息与政务公开工作取得扎实成效。现将2020年政务公开工作开展情况报告如下：

（一）明确责任分工，确保政务公开组织到位。县人社局始终将政府信息与政务公开摆在全局工作的重要位置，切实加强组织领导。一是坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实，及时调整健全政府信息与政务公开机构领导小组和工作人员。局长担任政府信息和政务公开第一责任人，领导小组经常性地研究政府信息与政务公开工作，并结合不同时期政务公开工作重点，提出新的工作要求。二是局机关及各股室、中心、大队坚持将政府信息与政务公开工作纳入日常工作，根据年度工作目标和上级有关要求，制定本单位推行政务公开工作计划和工作措施，并抓好工作落实，切实提高了人社工作的透明度和行政效能。

（二）完善制度机制，确保政务公开工作有章可循。为保证政府信息与政务公开工作的经常化、规范化，确保政府信息与政务公开工作高质量、高标准、严要求地进行，做到全面公开、及时公开，县人社局不断建立和完善政府信息与政务公开工作制度机制：一是全面落实“五公开”工作机制。通过不断拓展信息公开渠道，规范政务公开业务流程等方法，将决策、执行、管理、服务、结果“五公开”的要求稳步有序纳入政务活动各环节。准确把握人事编制政府信息公开的内容、范围、形式和时限等，避免出现信息公开“失控”现象。二是完善政策解读和发布机制。县人社局高度重视重要政策文件宣传的时效性，做到了第一时间转发、印发政策文件，主要负责人在会议上积极引导学习文件精神。三是进一步健全解读回应机制。县人社局对应当让社会公众或者服务对象广泛知晓或者参与的事项，及时主动向社会公开。严格按照政府有关规定和相关法律法规，依法规范申请公开工作开展，确定依申请公开的事项、公开对象和范围，明确受理申请科室、方式和程序等，在规定时限内做出是否公开的答复，对不能公开的，及时做好解释说明工作。

（三）突出工作重点，不断拓宽政务公开的内容。在公开内容上，县人社局按照县委、县政府要求，重点公开与群众切身利益密切相关的事项，以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。县人社局不断完善政务信息公开实施方案，组织实施2020年政务公开工作，按规定、按程序及时将人力资源和社会保障行政决策、行政管理和政务信息向社会全面公布，公开内容做到全面真实，公开方式做到及时便捷，方便群众知情，方便群众办事，方便群众监督，提高办事效率，提供优质服务。

2020年，我局通过县人民政府网门户站发布信息205条，其中：工作动态类信息93条，政府文件公开0条，重点领域信息15条，通过微信公众号等政务新媒体及其他渠道公开信息112条。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的问题及改进情况

2020年，按照《条例》的要求，我局信息公开工作还存在一定差距。组织制度、落实制度及监督考核制度还有待进一步完善，各股室、中心、大队信息公开的意识有待进一步增强，工作的主动性和自觉性还需继续加强，主动公开力度还需进一步增强，由于宣传力度不够和技术原因使得网上咨询、查询、办理、依申请公开的办理能力和服务水平尚需不断提高。下步工作中，我局将采取以下措施进行改进：

（一）统一认识努力规范工作流程

我局将进一步加强政府信息公开基础性工作，深化政府信息公开的内容，按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，进一步梳理政府信息，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，公众能够方便查询。

（二）认真梳理逐步扩大公开内容

我局将进一步梳理政府信息，对原有的政府信息公开目录进行补充完善，保证公开信息的完整性和准确性。同时，进一步推进公开信息的电子化，降低公众查询成本。

（三）系统整合提高网站服务功能

从方便公众查询的角度，进一步整合网站信息资源和服务资源。积极探索并稳步推进局属事业单位信息公开工作，不断增强透明度，提高办事效能。

                                                                                                大姚县人力资源和社会保障局

                                                                                                                  2021年1月20日