大姚县人力资源和社会保障局2025年度政府信息公开工作年度报告

本报告根据《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于印发<中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式>的通知》（国办公开办函〔2021〕30号）规定编制，由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议及行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等6个部分组成。报告所列统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。如对报告有疑问，请与大姚县人力资源和社会保障局联系（地址：大姚县金碧镇金民路58号，邮编：675400，电话：0878—6222347，电子邮箱：dyrlb2010@163.com）。

一、总体情况

（一）主动公开情况。坚持以公开为常态，不公开为例外的原则，对标基层政务公开标准目录指引，按照国家、省、州、县年度政务公开工作要求，进一步加大主动公开力度，重点聚集群众关注的就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系、工资收入分配、政策法规、部门预决算等方面，主动公开、全面公开、准确公开、规范公开人社政务信息，做到应公开尽公开。年度内法定主动公开信息61条，其中：优化营商环境7条、就业救助2条、行政执法信息5条、稳岗就业16条、社会保险信息22条、“双随机、一公开”3条、人大代表建议5条、事业人员招录4条。

（二）依申请公开情况。2025年度未收到公开信息申请。

（三）政府信息管理情况。一是不断调整充实政务公开领导小组,严格落实主要领导负总责,分管领导直接抓，责任科室具体办的工作机制，持续强化政府信息公开工作的组织领导，明确局办公室作为政务公开工作主管机构，专人负责政务信息公开的对接、收集、整理、公开，确保政务公开工作有机构、有人员、有效率。二是强化自查整改,严格落实三审三校制度，日常文件发布做好前置审核，要求业务股室撰稿人、分管领导严把质量关，对拟发布文件做好保密审查工作，做到应公开尽公开，确保各项政府信息公开符合《条例》的相关要求。三是做好发布信息管理。对主动公开事项和部门动态信息做到内容发布“及时规范”，对县政府办每月通报的政府网站与政务新媒体检查发现问题做到每月“整改清零”，对政务服务热线交办问题办理做到“提质提效”。三是做好政府信息回应。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，积极回应依申请公开事项办理、网民留言回复、12345便民服务热线系统平台交办件办理。四是做好人社政策宣传。通过三个平台、移动终端、便民窗口、上门服务等方式公开人社政策信息，让政策宣讲“不断线”。

（四）政府信息平台建设情况。围绕确保政务新媒体信息内容安全和平稳高效运行的要求，管好用好全县政府网站、政务新媒体（大姚人社微信公众号）、12345政务服务便民热线三个政务公开平台。进一步坚持和完善政府信息公开栏通用载体的基础上，认真创新政府信息公开的载体。积极利用宣传栏、广播、手机客户端等宣传方式，通过新媒体渠道让不同年龄段群众获取信息，自觉接受群众的监督。截至目前，微信公众号的关注用户已达4835人。

二、行政机关主动公开政府信息情况

三、行政机关收到和处理政府信息公开申请情况

四、因政府信息公开工作被申请行政复议、提起行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

（一）主要存在问题。一是政府信息公开规范性还不够。政务公开队伍建设还需进一步加强，以公开促落实、促服务的功能效应仍需进一步扩大，政务信息公开形式还有待创新；二是对主动公开的信息内容理解和把握不够，对各项政策的理解尚未做到灵活运用，发布的政务信息质量还有待提高。

（二）下步改进措施。加强业务学习，提升政务公开能力。强化政务公开工作业务培训，进一步提升队伍的思想意识和业务水平。进一步做好新老工作对接，确保工作不脱节，保障政务公开工作顺利有序开展。一是加大公开力度。围绕“应公开尽公开”，全面公开人社领域民生信息。持续抓好稳岗就业、社会保障等人社领域的信息公开。二是加强政策解读，确保政策落地见效。不断丰富解读形式，及时有效执行政策阐释任务，引导领导干部带头解读相关政策，提高公众对政策核心要求的理解，确保相关政策得到全面贯彻落实。三是严格落实“三审三校”制度，不断加大信息公开审核力度，继续开展政府信息公开、保密审查等工作，进一步提升我局政府信息公开工作的整体水平，同时运用好政策问答、动漫、图表、音视频、新闻发布会等形式，针对性回应好社会关注点，提高政策的知晓率。四是严格落实政府信息公开保密审查制度，对拟公开的政府信息依法依规严格做好保密审查，防止泄露国家秘密、工作秘密、敏感信息和个人信息，防范数据汇聚引发泄密风险。

六、其他需要报告的事项

（一）收取政府信息公开处理费情况。大姚县人力资源和社会保障局2025年度未发生政府信息公开信息处理费收费情况。