桂花镇：“导师帮带”托举年轻干部拔节成长

从每周培训课堂的集中充电，到每月信息稿件的字斟句酌；从“学思践悟”专栏里的笔尖感悟，到基层一线的摸爬滚打，桂花镇的年轻干部正在“导师帮带”中加速成长。今年以来，桂花镇组建10个导师组，由10名科级领导干部担任帮带导师，与35名35岁以下年轻干部结对，以精准结对、滴灌培养、双向考核三项举措，探索山区乡镇年轻干部培养新路径。

年轻干部是事业发展生力军，帮带培养，要先搭好台子。桂花镇党委把年轻干部培养摆上突出位置，制定出台《桂花镇年轻干部“导师帮带”培养十条措施》，由镇基层党建办负责统筹协调、日常管理、督导考核。结对名册上，10名科级领导干部认下“导师”身份，与35名35岁以下年轻干部组队结对、师徒相扣，实现应帮尽帮、全面覆盖，同题共答、同台比拼在各站所、各村委会间渐成风气。

成长没有捷径，培养贵在滴灌。十条措施把帮带任务细化到周、量化到月、落实到季，推动培养融入日常、抓在经常。每周，镇村干部能力素质提升暨乡村振兴大讲堂准时开讲，今年以来已累计举办专题培训81期，镇机关干部职工同堂充电，各村（社区）干部依托视频系统同步联学，医保社保、惠农政策、乡村振兴实务等专题接续开讲，随机抽点干部结合岗位实际谈心得、话落实。每月，年轻干部都会与导师共同打磨信息稿件，从选题立意、结构布局到文字表达，导师逐段把关、逐句批注，目前累计共同撰写信息稿件30余篇。不止于案头笔耕，更有田间地头的脚板功夫。导师带着年轻干部进村入户、走访问需，坐在一条板凳上听群众掏心窝子话，在彝家院子里、火塘边学着化解矛盾纠纷。今年重阳节前夕，导师们又带着年轻干部走进镇敬老院，宣讲惠民政策和防诈知识、开展义诊、同包团圆饺子。每季度系统学习一项业务、政策或法律法规，年轻干部走上讲台，从“听众”变“主讲”，面向全体干部职工分享交流。每季度阅读一本好书，让爱读书、读好书、善读书成为习惯。

考核指挥棒指向哪里，年轻干部的脚步就迈向哪里。防汛抗旱的一线、项目建设的工地、信访化解的院坝、应急处置的现场，处处可见年轻干部跟着导师学、比着干的身影。导师“手把手”教方法、“面对面”传经验，让年轻干部在重点工作中壮筋骨、长才干。实行“双向考核”机制，镇党委每年对导师作用发挥和帮带对象政治思想、工作实绩、纪律作风等进行综合评定，评选优秀导师组4个、优秀学员10名，将帮带成果与培养使用、评先评优直接挂钩，对帮带成效显著的在干部选拔任用中优先考虑，“凭实绩用干部、以实干论英雄”的导向愈发鲜明。

如今，桂花镇的年轻干部正活跃在乡村振兴、基层治理、产业发展最前沿，更多好苗子在基层一线拔节生长、开花结果，逐步成长为独当一面的“多面手”，为山区乡镇高质量发展注入源源不断的青春动能。