金碧镇“学+管+行”，扎实推进作风革命、效能革命

为深入贯彻落实《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》文件精神，引导金碧镇广大党员干部大力弘扬“比学赶超、奋勇争先”精神，金碧镇以党建为引领，通过“学+管+行”三步走狠抓落实，扎实推进推动作风革命、效能革命。

一、以学促悟，塑造良好作风形象

一是增强针对性，提升培训“精度”。金碧镇坚持“干部需要什么就培训什么”“基层发展需要什么就培训什么”的原则，利用理论学习中心组会、干部职工例会、党员大会等会议组织全镇党员干部深入学习《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》文件精神，引导党员干部牢固树立“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，做到任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈，切实转变工作作风，提高工作效能。二是完善学习机制，提升教育培训“温度”。金碧镇建立“每周进行一次领学、每月一次集中学习”学习制度，常态化组织广大党员干部开展教育培训。同时积极运用“云岭先锋”APP、远程教育设备等载体，组织流动党员、农村党员开展教育培训，切实打破时间、地点的限制，有效打通了党员干部教育常态化培训“最后一公里”。三是创新形式，提升教育培训“新度”。金碧镇坚持“线上”与“线下”相结合、“走出去”与“引进来”相结合、互动式教学与体验式教学相结合，创新性开展“基层党组织书记讲堂”“领导干部讲堂”等学习活动，让广大党员干部既能在课堂会场学理论、又能在田间地头谈经验，不断延伸学习触角。

二、以管促干，扎实推动效能革命

一是加强考核管理，营造干事氛围。金碧镇以真干实干苦干为导向，以制度建设为抓手，不断加强干部队伍作风建设，制定了《金碧镇干部职工、村组干部考核管理办法》，切实以日常管理、学习教育、中心工作、上班出勤等为重点，将评优评先、绩效发放与考核相挂钩，充分调动广大干部的积极性，让干部走出“舒适区”，跑进“赛马场”。二是传导工作压力、提升干部动力。为全面推动村（社区）提升工作效率，引导村干部沉下身子干实事、扎扎实实谋发展，金碧镇结合各阶段重难点工作任务，按照“重点突出、步骤鲜明、节点明确”的要求，将工作任务分解到各村（社区）头上，督促村组干部精准抓好各项工作落实。

三、以行促效，有效实现自我突破

一是坚持一线工作法，扑下身子抓落实。金碧镇深入践行一线工作法，积极组织党员代表、人大代表开展调研活动，通过深入田间地头，对各村（社区）土地流转、产业发展、拆违治违等重点工作进行实地了解，了解当下工作的痛点难点堵点，进一步探索解决问题的方式方法，推动各项工作得到有效提升。二是党员当好“领头雁”，助力镇村振兴。金碧镇充分发挥党组织战斗堡垒作用及党员先锋模范作用，通过开展创新型“主题党日”、志愿服务活动等，让党员在疫情防控、拆违治违、人居环境整治提升等重难点工作中做“宣传员”“战斗员”“指挥员”，切实营造了党员带头干、群众跟着干的良好氛围。