一是“早”字着眼，超前谋划，精心准备。坚持早谋划，镇党委手分析研判村级领导班子结构，对党组织领导班子成员年龄到限的村，通过人才回引、镇内交叉任职、选派第一书记等方式，落实了后备人才15名。对没有党总支书记人选的村，从其他村交流担任第一书记1人。村级“两委”换届启动以来，结合巡查、审计、年度考核等工作，对各村（社区）选情及参选党员进行彻底细致的调研，通过优化组织结构、调整人员设置，民主推荐出委员候选人人选74名，为开展好换届选举工作奠定了坚实基础。坚持早学习，11月以来以视频会议的形式召开换届工作动员部署会议38场次，学习传达上级选举工作相关会议精神，研究换届选举有关事宜，对工作人员及村干部进行选举业务培训，使其进一步了解换届选举工作的法律法规，进一步熟悉工作程序及方法，进一步增强工作的责任感和使命感。
二是“广”字入手，发扬民主，阳光操作。广泛宣传，坚持把宣传动员、教育引导贯穿于换届工作全过程，充分利用宣传栏、小广播、云岭先锋综合服务平台等宣传手段，多渠道、多形式、多层次、全方位开展村“两委”换届选举宣传工作；同时，通过电话、微信、短信、QQ等平台，动员广大党员群众积极参与换届选举，切实提高工作透明度。广泛推选，采取自下而上，自上而下，上下结合，下“深水”一线选人，从本村致富能手、本乡本土大学生、退役军人、农民专业合作社负责人、乡村医生等人员中，充分酝酿讨论推选办法、人选、结构比例、能力素质等；同时，开展好派出所、司法所、民政、自然资源所、林业草原服务中心等9个部门对候选人预备人选的任职资格联审工作，确保代表的质量。
三是“强”字为准，坚持标准，配强班子。强化责任，健全机构。为顺利完成村“两委”换届工作，三岔河镇把换届选举工作与全县“干在实处，走在前列”大比拼工作结合起来，召开党委会专题研究村“两委”换届工作，及时成立了村“两委”换届选举工作领导小组，并抽调党性强、作风正、政策理论水平高、工作经验丰富的4名同志组建办公室，落实办公场地和办公设施，制定办公室工作职责，形成分工负责、协作配合的工作运行机制。强化标准，坚持高线选人。今年新当选的5名总支书记，家庭年收入均超过了10万元。
四是“严”字当头，匡正风气，严肃纪律。为营造风清气正的选举环境，确保换届选举工作的公平、公正、公开，在“两委”换届工作中，认真组织开展对现任党总支委员会成员的民主评议，做好村级财务清理和党总支委员会成员任期届满审计工作。在候选人的产生及资格审查上，严格落实村“两委”人选资格联审机制，筑牢“防火墙”，坚持把“选对人、选能人、选好人”作为重大任务来考量，优中选优、好上加好，对政治上的两面人，受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员，非法宗教的组织者、实施者、参与者，坚决杜绝进入村“两委”班子。通过县镇两级人选资格联审，在74名委员候选人中筛出无任职资格候选人3名，在67名党代表候选人中筛出无任职资格候选人4名,从源头上纯洁村“两委”队伍。
通过换届，9个村（社区）新一届党总支班子中，选举出新一届党总支班子成员45名，其中书记9名、副书记9名、委员27名；其中年龄在35（含35）以下的有10人，占班子总人数的22.22%；具有高中及以上学历的有19人，占42.22%；妇女14人，占31.11%；少数民族22人，占48.89%。
滇公网安备 53232602000001号
