大姚县部门联动奏响劳动关系“和谐曲”

一直以来，大姚县坚持部门联动、多措并举强化劳动关系治理机制和治理能力建设，加快健全党建引领、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，维护大姚县和谐劳动关系生态圈。

强化沟通协调，发挥三方合力。充分发挥县乡联动和三方协同作用，对全县和谐劳动关系企业培育工作做出规划部署，积极指导各乡镇、社区、企业开展达标创建，畅通信息资源共享渠道，嵌入创建工作的督促指导、动态跟踪、定期报告、信息交流等环节。

明确重点指导，增强培育实效。积极开展“五个一”培育活动，通过一线调研、用工指导、劳动关系诊断、培育调度会、和谐劳动关系创建能力提升培训等方式，有效提升企业和谐创建能力。2023年，全县累计召开工作部署会6次，组织现场培训341人次，召开调研工作座谈会4次，深入企业走访调研24次，创建和谐企业10家，建立劳动争议预防调解示范企业5个，打造金牌劳动人事争议调解组织1家、金牌协调劳动关系社会组织2家。

成立服务专班，经常访企问需。通过专班分区域、分批次深入企业一线，送法入企、送政策上门，召开业务培训等方式，零距离宣传人社政策，赠阅《企业用工规范管理指导手册》。专门设计《企业劳动用工风险体检表》，从劳动关系建立、运行、解除(终止)三个阶段对企业进行“健康体检”，通过“体检”帮助513户企业、5099名职工，排查劳动关系风险隐患近百条。

部门联动，织牢根治欠薪“保护网”。强化多措并举，建立根治欠薪“快车道”，县人民法院、检察院、县总工会、县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院密切配合、共同发力，综合运用工会参与调解协商，保障监察行政处理、行政处罚，劳动争议仲裁、司法等多种手段，妥善化解欠薪纠纷。劳动争议仲裁院、人民法院不断完善拖欠农民工工资案件的快立、快审、快执绿色通道，确保劳动者及时兑现胜诉权益。2023年组建农民工工资拖欠速裁团队1个、青年仲裁员志愿服务队伍1支，建立劳动人事争议调解仲裁法律援助工作站1个,全县共办理劳动人事仲裁案件148件，截至目前全部执行到位。努力做到让劳动者在每一起追索欠薪纠纷案件中感受到法治的力量与温度，逐步形成劳动者合法权益保护大格局。（大姚县人力资源和社会保障局 罗红全）