大姚县自然资源局“六查找”、“六转变”推动主题教育“深”“实”“效”

大姚县自然资源局紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，立足自然资源实际，推动党员干部履责担当、激情干事，不断提升主题教育“深”“实”“效”。

查找理论学习短板弱项问题，拧紧思想“总开关”，在强化政治定力方面提升转变。突出政治引领，坚持落实全面从严治党和突出思想建党，抓实政治理论学习。严格执行“第一议题”制度，充分利用干部职工会、局党组理论学习中心组、三会一课等，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，第一时间传达学习上级安排部署、重要精神、各类典型问题通报，召开工作推进会议，强化系统安排，跟进学习情况，让广大党员干部进一步自觉接受政治体检，打扫政治灰尘，检查言行、修正坐标。

查找业务提升着力不够问题，铺奠前进“领航路”，在强化业务素养方面提升转变。强化业务培训和技能历练，坚定“资源安全底线、优化国土空间格局、促进绿色低碳发展、维护资源资产权益”工作定位，打造学习型机关，建立健全股室长和股室人员讲政策、讲业务制度，制定学习计划，通过每周一讲、以会代训等形式“领学”、“推学”、“帮学”，结合集中学习，支部27名在职党员分批带头开展业务骨干政策大宣讲，行家里手能力大比拼，推动行业领域最新政策法规和业务知识学习。

查找传导压力差距问题，把牢责任“方向盘”，在强化责任落实方面提升转变。突出“立目标、立标准、立规矩”，坚持敢破敢立，善于突破思维限制、固有模式，强化设岗定责，全局13个职能股室制定细化到人到岗责任清单，全员落实岗位责任。建立健全周工作清单制度，完善绩效管理考核办法，强化重要事项“蓝黄红牌”督查奖惩和工作调度，做到重点工作日清月结。按照量化可考原则，层层分解落实年度目标任务，制定量化事项、责任到人，建立台账，明确任务，层层压实责任、层层推动落实。

查找沟通协调不够问题，激活发展“支撑点”，在强化形成合力方面提升转变。突出全面做好土地要素保障，资源开发利用等重点，严守耕地保护“控制线”、地质灾害防治“警戒线”，各类整改落实“高压线”，严格党组议事规则，民主集中制、民主生活会和组织生活会等制度，常态化落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等，充分运用碰头会、班子会等开展重点工作、紧急事项沟通协调，会前协商，引导全体人员自觉搭台补位，养成诚恳关爱，多肯定、少批评，多对事、少对人，多实干、少埋怨的良好习惯，坚持开展批评和自我批评，勇于思想交锋、揭短亮丑，修正错误，增进团结，形成合力。

查找章力不够彰显问题，擦亮服务“全链条”，在强化工作成效方面提升转变。突出面向基层、服务群众，在服务中比学赶超。抓实不动产登记等窗口服务，深入开展“业务大比武、岗位大练兵”，争创“双一流”等活动，强化政务服务和规范政务公开，严格落实方便群众，规范流程等便民利民措施，在主题教育中抓住服务群众着力点，制定单位为民服务事项清单2项，领导班子及个人服务事项清单14项，党员个人服务事项清单40项，全面提升工作部署、工作运行、工作质量等全过程全领域服务。

查找工作纪律不够严格问题，织密监督“一张网”，在强化担当作为方面提升转变。积极破解甘当“佛系干部”，工作不动真格，思想不够成熟，甘当“老好人”，把“经验”当能力，开展工作缺乏智慧，喜欢当“差不多”先生，安于现状，满足于一般化等庸政懒政现象问题，充分发挥监督执纪四种形态，早发现、早提醒、早制止，及时纠正各种不良倾向。结合“躺平式干部”专项整治，开展“实干兴县”主题学习研讨，激励广大党员干部深入基层一线，当好施工队长，树牢担当勇气、增强担当智慧、开阔担当胸怀、锤炼扎实作风，切实用单位建设的“幸福指数”、党政领导的“需求指数”、矛盾困难的“解决指数”，推动问题检视整改，检阅学习教育成效。

撰稿 大姚县自然资源局 普重丽

审稿 彭 斌