大姚县民政局建立健全平时考核体制机制

2022年以来，大姚县民政局建立健全平时考核体制机制，通过平时考核这一抓手，认真履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职责，抓基础、促规范，补短板、强弱项，盯关键、破难题，克服新冠肺炎疫情影响，履职尽责，推动民政事业取得了新的成就。

大姚县民政局制定并印发了《大姚县民政局机关工作绩效考核办法（试行）》的通知，从总则、组织领导、考核的内容及方式、考核结果运用等四个方面明确了平时考核的方法步骤；每月个人在机关对照目标任务，逐项填报进度完成情况，由机关工作绩效考核领导组人员进行考核打分，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩；通过科学评价方法，激励干部职工主动比工作、比素质、比作风、比贡献，营造出人人争先进位的良好氛围；突出抓好平时考核与政府绩效评估同步推进，把部门的政府绩效评估指标与平时考核目标任务相结合。

大姚县民政局坚牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，持目标责任化、项目化、清单化，围绕行业重点工作以及重大项目、重要工作专班推进情况，每月形成层层明晰、目标明确、时间节点明了的任务清单，明确工作内容、责任股室和完成时限，实行一对一、点对点交办。对中央和省州县重要会议、各级领导调研、领导决策等事项，按照事项内容、主责股室、责任领导、办结时限进行清单式分解交办、跟踪督办，及时更新推进情况。由局机关工作绩效考核领导组办公室按月对各股室涉及的清单内容进行督查督办，并形成每月绩效考核结果，纳入各股室平时考核，在年终绩效考核过程中加以运用。

大姚县民政局抓住平时考核信息存储、主管领导评鉴、个人平时考核结果备案等关键环节，建立健全考核资料档案，并坚持对考核档案的动态完善；把平时考核结果作为职务职级晋升、教育培训、年度考核结果的重要依据；坚持在一线发现干部，在基层锤炼干部，在平时考察干部。

（大姚县民政局 陈亚琴）