大姚县：全面开展根治欠薪“百日攻坚专项行动”助力平安大姚建设

从2022年10月开始，大姚县与全省、全州同步开展根治欠薪百日攻坚专项行动，并将百日攻坚专项行动和年终集中整治拖欠农民工工资问题专项行动结合起来，同要求、同部署、同督促、同落实，确保不发生因欠薪引发重大群体性事件，有力促进平安大姚建设。

一是层层压实责任，全面落实《保障农民工工资支付条例》。按照“分工负责、分级负责、属地管理”的原则，层层压实责任。各乡镇和有关部门认真对照《条例》要求，认真开展自查自纠，贯彻落实好各项制度，确保监管行业的建设项目“制度”落实全覆盖，把农民工欠薪问题解决在行业、属地。

二是全面排查检查，精准掌握全县欠薪矛盾风险底数。从2022年10月开始，紧紧围绕全县劳动关系领域安全稳定工作，以工程建设领域拖欠农民工工资问题为重点，全面排查在建工程建设项目和各类用人单位，全面梳理欠薪问题、非法招聘和就业歧视问题、新就业形态劳动者权益保障问题等劳动关系领域各类矛盾风险，摸清全县劳动关系领域矛盾风险底数。截至11月底，全县共摸排检查全县用人单位265户，涉及劳动者2.1万人，审查用人单位规章126件，纠正用人单位规章 16 件。

三是加强分析研判，将矛盾风险稳控在属地，化解在基层。对排查发现的劳动关系领域各类矛盾风险，加强分析和研判，建立问题清单，妥善制定化解措施，明确责任单位、责任人、完成时限，实行销号管理。共发出工作事项交办通知35份、劳动保障监察调查询问书17份，目前已全部化解完毕。

四是形成攻坚合力，全面化解各类矛盾风险。县委、县人民政府高度重视相关疫情风险防范应对，解决防范化解重大欠薪风险，着力保障民生，切实维护社会稳定大局;各行业主管部门积极发挥部门的职能作用，通力协作，齐抓共管，形成协调配合的良好氛围，采取各项措施进一步防范劳动关系领域矛盾风险，对重大欠薪问题等劳动关系领域矛盾风险，实施全县“一盘棋”处置，采取联席会议推进、统一指挥调度、单位及领导工作约谈、问题交办督办等措施，实行领导包案、单位包案，实行挂图作战、销号管理;对各类欠薪问题采取“十个一批”(立案查处一批，协调处理一批，调解仲裁一批，移交公安一批，信用惩戒一批，领导包案一批，提级一批，集中接访一批，行业督办一批，推动执行一批)的方式集中攻坚，扎扎实实开展百日攻坚行动。

截至目前，全县共受理各类欠薪线索300件，已办结278件，为1565名农民工追讨工资2145万元。(大姚县人力资源和社会保障局  付国恒)