疫情防控期间人社支持政策措施清单和责任清单

作者:大姚县人社局 日期:2020/3/23 来源:本站原创 点击:3805 

                                                            疫情防控期间人社支持政策措施清单和责任清单
         
项目 政策名称 政策内容 完成时限 责任股室
一、就业创业方面 (一)给予就业创业服务补贴 1.对春节期间(截至2020年2月9日)提供职业介绍的人力资源服务机构,按照介绍成功就业人数每人100元的标准,给予就业创业服务补贴。 劳动者返岗后3个工作日内或到达务工单位后5个工作日内 就业中心
(二)给予失业保险稳岗返还 2.大姚县符合条件的企业,按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%给予稳岗返还,实施期限均延长至2020年12月31日;对符合暂时性生产经营困难且恢复有望,不裁员或少裁员的参保缴费企业,按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定返还数额。 315日以前完成2019年兑付总额的50%以上
(三)给予工业企业结构调整专项奖补 3.统筹使用工业企业结构调整专项奖补资金,用于支持受疫情影响企业稳定岗位、保障基本生活等支出。 疫情防控期间常态化开展
(四)给予创业载体一次性奖补 4.对由社会机构创办并经人力资源社会保障、财政部门认定、且在疫情防控期间主动降低或减免创业者场地租金等费用的创业载体,按照创业载体降低或减免场地租金等费用的50%,从就业补助资金中给予最高不超过5万元的一次性奖补。 2月25日前完成创业载体摸排,3月1日前完成资金兑付
(五)给予创业担保贷款扶持 5.对已发放个人创业担保贷款,借款人患新型冠状病毒感染肺炎的,可向贷款银行申请展期还款,展期期限原则上不超过1年,财政部门继续给予贴息支持。 疫情防控期间常态化开展
6.对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业,申请贷款时予以优先支持。
(六)给予职业技能提升培训补贴 7.岗前培训补贴:企业对新录用人员开展基本技能、安全生产、消防安全、企业规章制度、劳动维权保障、禁毒戒毒知识等培训,培训后取得专项职业能力证书(或培训合格证书、特种作业操作证书),按照每人800元给予培训补贴。 2月29日前完成培训意愿摸排,启动线上培训申报;3月15日前,完成培训目标的20%以上。
8.以工代训补贴:对各类企业、农民专业合作社和扶贫车间等生产经营主体吸纳建档立卡贫困劳动力就业,参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业,并开展以工代训的,可根据用工主体发放工资的20%给予补贴,最长不超过6个月。
9.新型学徒制培训补贴:按照人社、财政部门相关文件规定开展企业新型学徒制并培训合格的,给予企业每人每年不低于5000元补贴。
10.职业资格、技能等级、特种作业操作培训补贴:对企业职工开展培训后取得国家职业资格、技能等级证书的,按照初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元、技师4000元、高级技师6000元给予企业培训补贴。
(七)给予农民工就业援助 11.对暂时难以外出且有就业意愿的农民工,开发一批就地就近就业岗位。帮助贫困劳动力有序返岗,支持扶贫龙头企业、扶贫车间尽快复工。 3月底以前明确工作计划和补贴标准
一、就业创业方面 (七)给予农民工就业援助 12.对进行了就业失业登记的16—24周岁有见习意愿的农民工,提供见习机会并按规定给予就业见习补贴。 3月底以前明确工作计划和补贴标准 就业中心
13.对确有困难的农民工,开发一批乡村公益性岗位安置,并给予岗位补贴,岗位补贴标准原则上不高于当地城镇公益性岗位补贴水平。
14.对有创业意愿的,同等享受当地创业扶持政策,优先给予“贷免扶补”创业贷款支持,经营状况良好的,可给予最高不超过10000元的一次性创业补贴。 申报后5个工作日内兑现一次创业补贴
(八)实行重点企业用工调度保障 15.建立24小时重点企业用工调度保障机制,设立人社服务专员,实行“1对1”联系机制。 疫情防控期间常态化开展 各股室、中心、大队
(九)提供“点对点”直达式返岗服务 16.统一组织农村劳动力到省外务工就业,编制发放预防手册,有组织协调开通返岗专列、专车,安排专人带队,安全有序组织输送。
(十)优化线上线下公共就业服务 17.开展线上招聘,推行视频招聘、远程面试,动态发布岗位信息,提供在线职业培训,合理安排现场服务。 疫情防控期间常态化开展 就业中心
(十一)改进高校毕业生就业服务 18.鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接,实行网上面试、网上签约、网上报到,引导用人单位适当延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。公共就业人才服务机构要延长报到接收时间,可通过信函、传真、网络等方式为高校毕业生办理就业协议签订、就业报到手续。对离校未就业高校毕业生提供2年户口和档案托管,按应届毕业生身份办理就业手续。
(十二)加强人力资源市场监管 19.根据疫情防控情况,适当延长人力资源服务机构年度报告公示和年度人力资源市场统计时限。 按州人社局规定的时限完成 就业中心工资股 监察大队
20.对为疫情防控一线企业、单位提供优质服务的人力资源服务机构,可优先考虑纳入诚信示范典型,加大表彰、宣传和扶持力度。
二、社会保险方面 (十三)实行社保业务网上办理 21.对企业参保登记、缴费申报、关系转移、权益查询、参保证明打印等业务,参保单位、参保人可以通过国家社保公共服务平台、云南社保网上大厅、云南人社手机APP、云南12333微信公众号、12333咨询电话等不见面、非接触渠道办理。 疫情防控期间常态化开展 社保中心 城乡居保中心        机关事业单位养老保险中心      退管中心 就业中心
(十四)提供“不见面”社保服务 22.疫情期间,凡不能在网上办理的社保业务,各参保单位可将申报材料通过邮件、微信、传真等方式提供人社部门相关科室办理业务,事后再按规定补报正式材料进行复核归档,确保社保工作不间断、待遇无影响、权益有保障。
(十五)阶段性减免、缓缴企业社保费 23.自2020年2月起,根据受疫情影响情况和基金承受能力,免征中小微企业养老保险、失业保险、工伤保险三项社会保险单位缴费部分,免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位(不含机关事业单位)三项社会保险单位缴费部分可减半征收,减征期限不超过3个月。 按州人社局规定的时限完成 社保中心 就业中心
二、社会保险方面 (十五)阶段性减免、缓缴企业社保费 24.受疫情影响缴纳社会保险费有困难的企业,向经办机构备案后,可延期缴纳养老、工伤和失业保险费至疫情结束,待疫情结束后3个月内进行补缴。延长缴费期间,不收取滞纳金,不影响参保职工个人权益记录,不影响参保人员保险待遇。 按州人社局规定的时限完成 社保中心 就业中心
(十六)实行失业保险金不见面申领 25.开通失业保险网上申领渠道,暂不具备网上申领条件的经办机构,可通过电话申请或邮寄材料等方式申领失业保险金。对确需到现场办理的,可采用告知承诺的方式,精简材料,优化流程,缩短办理时间,降低交叉感染风险。 疫情防控期间常态化开展 就业中心
(十七)做好疫情防治人员工伤认定和待遇保障 26.做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定,开辟绿色通道、简化理赔程序,保障医务人员及时享受工伤保险待遇。 疫情防控期间常态化开展 工资股    社保中心
三、劳动关系方面 (十八)保持劳动关系稳定 27.对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业不得将其纳入经济性裁员范围或退回劳务派遣单位。 疫情防控期间常态化开展 仲裁院    劳动监察大队        政策法规股     工资股  专技股
(十九)实行企业经济性裁员报告制度 28.对采取相应措施后仍需要裁员的企业,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,企业要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见。裁减人员方案应当包括:被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法。
(二十)做好稳定劳动关系企业表扬工作 29.主动宣传在防控疫情中真正实现有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决的企业,在和谐劳动关系创建活动评比、劳动模范评选、五一劳动奖章、奖状等荣誉授予中优先考虑疫情防控期间对稳定劳动关系作出突出贡献的企业和个人。
四、工资收入分配方面 (二十一)保障企业职工工资待遇 30.在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期且企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费(最低工资标准为:1350元/月),生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。 疫情防控期间常态化开展
31.对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。 疫情防控期间常态化开展
四、工资收入分配方面 (二十二)提高疫情防治人员薪酬待遇 32.对于直接接触待排查病例或确诊病例,诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员,按每人每天300元给予临时性工作补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者,按每人每天200元给予临时性工作补助。工作人员当日累计工作超过4小时,按一天计算;在4小时及以下,按半天计算。疫情防控期间,我州援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍,薪酬水平提高2倍。扩大卫生防疫津贴发放范围,确保覆盖全体一线医务人员,所需经费按现行渠道解决。 疫情防控期间常态化开展 工资股 专技股
33.根据承担新型冠状病毒肺炎疫情防治工作任务情况,因地制宜向承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量,不作为绩效工资总量基数,所需经费通过现行渠道安排,疫情结束后不再执行。指导有关单位在内部分配时,向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。 
(二十三)保障事业单位工作人员工资福利待遇 34.对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员,在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。 疫情防控期间常态化开展
(二十四)开展烈士褒扬和先进表彰 35.依法做好因疫情防控牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作,全面做好抚恤优待。根据国家有关规定,开展医务人员及时奖励,对涌现出的先进典型进行及时表彰。 疫情防控期间常态化开展
五、事业单位人事管理方面 (二十五)设立招聘绿色通道 36.疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的,可简化招聘程序,设立招聘绿色通道。可由事业单位或其主管部门采用网上面试、考察等方式直接招聘聘用,以保障疫情防控工作急需,相关招聘手续可疫情过后补办。 适时开展 工资股 专技股
(二十六)提高疫情防治人员年度考核优秀等次比例 37.对在疫情防控和疫病救治工作中承担对外援助、在本地区疫情防控和疫病救治工作中作出突出贡献的医疗和公共卫生事业等单位,可以适当提高当年度考核优秀等次比例。
五、事业单位人事管理方面 (二十七)开展疫情防控及时奖励 38.事业单位及其主管部门、事业单位人事综合管理部门对于在疫情防控中表现突出、作出较大(重大)贡献、发挥模范带头作用或对疫情防控工作产生较大影响的事业单位工作人员和集体,特别是奋战在疫情防控一线的事业单位工作人员和集体,可根据《事业单位工作人员奖励规定》有关规定进行及时奖励。对于获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员分别给予1500元、3000元、12000元的一次性奖金;也可追加其他物质奖励,原则上不超过上述一次性奖金对应标准额度。经批准的奖励所需经费按规定渠道解决。 适时开展 工资股 专技股
(二十八)招聘考试延期开展 39.视情况调整2020年度事业单位和国有企业招聘、基层服务项目招募笔试面试时间,笔试已经结束的推迟面试时间,调整后的时间要及时告知考生并向社会公告。
40.适当调整或延后2020年度“三支一扶”人员招募工作安排,疫情期间不组织开展“三支一扶”人员能力提升专项培训。
六、人才工作方面 (二十九)加强和改进技能人才评价 41.疫情防控期间,暂停开展集中考核评价活动,暂缓举办考务管理人员、考评人员、督导员等人员集中培训活动,并做好宣传解释工作。开展技能人才自主评价的企业,按照当地党委政府关于疫情防控有关要求,结合企业生产经营实际,采取线上理论考试、生产过程考核、工作业绩考评等方式,统筹组织开展。 疫情防控期间常态化开展 就业中心 专技股 工资股
42.对在疫情防控一线表现突出的技能人员,可晋升职业技能等级。
43.严格落实疫情防控措施,减少非必须的现场办理。对考试报名及资格审核、评价结果查询、证书(含职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书)补(换)发、证书数据信息更正等服务事项,通过“网上办”“电话办”等方式,推行“不见面”服务,帮助群众足不出户办理业务。
44.疫情防控期间,推广在线进行职业技能等级评价机构特别是自主评价用人单位备案工作,推动各类企业全面开展职业技能等级自主评价,指导社会培训评价组织有序开展职业技能等级认定。
(三十)加强和改进专业技术人才管理服务 45.疫情防控期间,各级职称评审委员会暂停开展职称评审、职称证书集中办理,职称评审材料现场清退以及相关的专家评委培训等聚集性活动,暂缓安排布置2020年度各级职称评审委员会申报评审工作。
六、人才工作方面 (三十)加强和改进专业技术人才管理服务 46.职称证书领取、省贴证书办理和职称评审材料清退工作原则上通过快递邮寄方式进行办理,确需现场办理的,实行预约办理制度,并明确疫情防控措施,做好办理情况登记。 疫情防控期间常态化开展 就业中心 专技股 工资股
47.暂停开展专业技术人员继续教育相关面授学习培训活动。采取线上学习或有计划的自学等方式代替面授,也可待疫情防控后进行补学。
48.专业技术人才集聚性活动暂停开展期间,充分利用网络服务平台、邮寄等方式,为专业技术人才和用人单位提供高效便捷的服务,确保服务工作不中断。
(三十一)激励关爱抗疫一线各类人才 49.对在一线参加疫情防控和疫病救治工作的各类人才,在申报、评审、聘任高一级职称时给予优先,疫情防控和疫病救治工作表现情况作为评聘时的重要参考依据,相关工作总结、专题报告可作为职称评审的重要业绩成果条件。申报卫生技术高级职称时,可适当降低高级卫生专业技术实践能力考试合格成绩。因疫情防控和疫病救治工作表现突出,受县级以上党委、政府表彰或记功以上奖励的,同等条件下优先评审、优先聘用,用人单位无相应岗位的,不受本单位岗位总量及结构比例限制先行聘任,逐步消化。 适时开展 专技股
(三十二)对抗疫一线人才职称评聘给予倾斜 50.大姚县赴湖北省支援人才在申报(报考)高一级职称(资格)时,可放宽履职年限1年,卫生技术人员免试当年度高级卫生专业技术实践能力考试,并视同具备所申报(报考)职称(资格)规定的基层服务、到上级医疗机构进修工作经历和当年度继续教育学时学分。派出援助前取得相应职称(资格)但未聘用在相应岗位的专业技术人才,从选派之日起,用人单位可不受岗位总量和结构比例限制先行聘任,逐步消化。
(三十三)优先纳入人才培养计划 51.在疫情防控和疫病救治工作中表现突出且符合条件的,优先推荐申报国贴、省贴、省突、云南省“万人计划”、楚雄州“彝乡英才”。 适时开展 就业中心  专技股

名称*电话*
共0条评论

已关闭